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在這裡要分享兩個面試故事
一、
有位面試官問應徵者：
「你想坐上公司裡的什麼位子？」
應徵者說：
「我要坐你現在這個位子，並竭盡所能把你推往更高的地方」
這個應徵者當下被錄取了。
二、
有一個應徵者不主動找工作
而是把想要的公司及公司負責人的名字
用Google 關鍵字廣告跟自己的名字串在一起並買下它
這樣只要有人搜尋此公司或負責人的名字就會跟著出現他的名字、資料
兩個月後，他接到了此公司負責人親自的聯絡
這兩個故事都有一個共通點：
就是在創新之外還能運用同理心思考去兼顧他人跟自己
一般人面試就只會一直強調自己
有什麼經驗、考了多少證照、參加了多少活動、是什麼社的社長、什麼系的會長
一直強調自己，但卻忘了如何跟公司、跟主管一起成長
而什麼又是他們在意的、想要了解的？
哪些資訊是他們不在意且不需要的？
學習站在團隊及公司的立場思考
不全然只是站在自己的立場去思考
如果只有我自己成長，我不要；
如果只有公司成長，我也不要；
我要的是團隊與我一起成長。
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